陈主管把祁书博请到一个单独的办公室。
祁书博忐忑不安地来到办公室，主管这不会是发现我摸鱼的事了吧。
最近我摸鱼的技法越来越纯熟了啊……
这可怎么办，这就要到摸鱼攒分的关键时候了。再不用多久，我就可以兑换一个职场技能了。
可不能在这时候，折戟沉沙啊。
祁书博反复在脑海里回忆这段时间，有没有摸鱼的失误。
实在是找不到什么摸鱼的破绽。
这个时候，另一个想法在祁书博的脑海里出现：“该不会是这段时间我表现的太优秀了。让其它同事眼红了吧。”
“每天我都是勤勤恳恳的。能007，绝不996。就差点在公司睡觉了。”
“前段时间，才得了个模范员工的称号。”
“这不，又一个季度来了。”
“就这个表现，也难怪其它同事会眼红。”
陈主管有点难以启齿，这可该怎么开口啊。
毕竟一起共事过，要说没有一点感情，是假的。
陈主管打算从闲聊开始：“小博，你到公司也有一段时间了。”
祁书博马上接话：“快一年。”
他在心里暗爽。
是的了。
我猜的没错。
这来公司，快一年了，也该有十三薪了。
季度有全勤奖，模范表彰。
一年到了，全年模范生，肯定也跑不了。
公司还是有良心的，不亏我每天兢兢业业地摸鱼……哦，不……认真工作。
陈主管认真了：“虽然公司经过对你的考核，考勤结果非常优秀，但是……”
祁书博一边听着陈主管讲话，一边另一只手还在手机上，不断地划动。
他争取最快效率地榨干系统的摸鱼积分。
他慷慨激昂地说：“我知道，公司一直对我不薄。”
“我也一直认真地回报公司，能比鸡早起，绝对比鸡早起。
“天天第一个来公司，最后一个离开公司。我来公司这段时间，对我们小组感情至深。”
祁书博的思绪都在手机游戏里，在游戏世界里，喊打喊杀。他一时想起游戏里的小伙伴，随口一篇小作文：
“我都记不起有多少个和小伙伴一起奋战的夜晚，为了进阶，为了攻克难关，一起披荆斩棘，一起勇往直前。”
“一起付出的汗水与努力。”
最后他的思绪回到了这小小的办公室，深情地对主管说道：“尤其在主管的带领下，我们项目小组一起攻克了无数的技术上的难度。取得了辉煌的成绩。”
他一番慷慨激昂的话，让陈主管回忆起一个个加班的夜晚。
最后一句话，更是把陈主管架到了高处。
让他有一种站在高处，又被卸掉了梯子，一时下不来的感觉。
气氛烘托到这里。
“辞退”两个字，卡在他的喉咙。
怎么说不出口。
可是HR主管已经跟他商量好了，要裁掉祁书博。
这时，他想到最近公司有一个招聘，是招聘“管培生”的职位。
这个职位招聘进来的人，公司每个职位都要去历练一番，是为了培养公司的管理员。
非常有前景。
他对祁书博说道：“小博啊。最近有一个新职位，我思来想去啊。我们整个研发小组，就只有你适合。”
祁书博一时窃喜。
果然，敢情这不是来给我虚飘飘的表彰，是来给我安排升职的。
他按捺着内心的不平静，竖起耳朵听着。
右手手指仍在飞快地划动着手机。
“不过呢，这个职位，也不是随随便便就能去担任的。要经过一个选拔的过程。”
祁书博点点头：“这没什么啊。说明这个职位很抢手。”
“你这么想，我就放心了。还有一点。这个职位，你如果应聘不上，原来的职位也会丢失，直接面临失业。”
祁书博惊了，脱口而出：“啥……”
这是逼着我上断头台。
陈主管继续说道：“不过，我觉得你面试这个职位，一点问题也没有。不过，就是走一个过场。轻轻松松的事儿。”
祁书博一阵心虚：“不是，我觉得有比我更合适的人。”
陈主管一点也不给祁书博说话的余地：“毕竟你是我们组的模范代表。你不是谁去呢？是不是？一般的员工，还真没有资格去面试……”
祁书博被说的无言以对。
这时，祁书博一激动，手挥了下手机。
陈主管看到祁书博的手机屏幕，一愣：“额，你怎么一边开会，还一边玩手机。原来你是在玩手机，怪不得右手手指一直在划动。”
祁书博顺势晃了下手机，切换到“备忘录”的界面。
他把手机拿到陈主管跟前，指着手机屏幕，说道：“每次开会时，我总能跟主管学到不少东西。这不，我还做了备忘录。你看看，我把今天会议的纪要都在手上记录了下来。你看看！‘管培生’‘面试’这些都是我记录下来的。”
陈主管欣慰说道：“早知道你认真，没想到这么的认真。只是开个小会，还能顺手把会议的内容记录下来。”
“那行，今天的会议就到这里了。明天的面试，你好好努力一把。争取走上‘管培生’的阳光大道。”
说完，陈主管拍拍屁股就走了。
只留下祁书博一个人在办公室，还没回过神来。
额……
怎么感觉有点不对劲，选拔管培生，就选拔管培生，为什么要让我置之死地而后生。
为什么选拔不上，原来的岗位，也没有了。
怪怪的，公司HR这班人的脑子真是烧坏了，设计出这么反人类的规则。
真是的！
不管了，现在已经推脱不掉了，只能硬着头皮去参加管培生的选拔了。
刚刚真是惊险，还好，我留了一手。
不过，话说回来。越是惊险的场合，摸鱼积分攒的越快。
这还没一会儿，摸鱼积分已经攒到了900分了。再攒多一百，就可以买职场技能了。
要赶紧攒够积分了。要不然，到时候明天选拔面试，就要凉了。
……
……
HR主管敲开了陈主管的办公室门。
“怎么样？谈的怎么样？”
“我刚刚经过祁书博的工位，怎么感觉他像个没事人一样。不是被你辞退了吗？这会不是应该在走离职流程了？怎么感觉他情绪很稳定？”
“你是怎么跟他谈的？”
陈主管面露难色：“这相处了快一年，我都相处出感情了。”
“啊，所以，你没忍心辞退他？”
“不是吧，陈主管，职场又不是请客吃饭，你怎么这么心软。到时候，小组的KPI，业绩太差，遭殃的是你啊……”
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